Réussir son recrutement, c’est donc : recruter de manière rapide et efficace la bonne personne au bon poste. Les recruteurs et managers se retrouvent confrontés à un marché du recrutement en pleine mutation avec de nouveaux codes à suivre et des candidats toujours plus exigeants et informés. Mais le marché reste plein de promesses au vu des tâches encore automatisables et « ubérisables » en lien avec les avancées technologiques. Le marché de l'emploi : IT et digital Marché 2017 En 2017, une très large majorité d’entreprises a été à la recherche de profils en informatique, en particulier sur des postes en infrastructure sur les ERP et la sécurité, ou sur des postes en digital. Ils doivent donc adopter une stratégie toujours plus proactive et digitale afin de détecter et engager des profils adaptés à leurs besoins. Quelle place pour le digital dans mon recrutement ? Une tâche qui s’avère complexe dans un marché disparate. Entre le tout numérique et les approches traditionnelles, un projet de recrutement s’élabore avec discernement. Mais l’innovation n’est que l’agent d’un objectif bien plus prometteur : ne plus se contenter des candidats les plus … Page Digital, expert du recrutement IT & Digital, accompagne la transformation numérique des entreprises en identifiant les meilleurs candidats du marché sur les métiers de l’IT et du marketing Digital. D'ailleurs, les plateformes s'étendent à de … Sans doute pas à moyen terme tant les freins à lever restent encore nombreux. Le recrutement digital est complexe : nouveaux métiers, marché en tension, marque employeur … Nous vous conseillons à toutes les étapes de l’onbaording de vos équipes digitales. Nos experts en recrutement digital privilégierons toujours l’échange afin de verrouiller avec vous et de façon agile vos objectifs et votre … La digitalisation du recrutement permet de réinvestir des leviers connus (cooptation), d’améliorer des approches « sur le terrain » (gamification) et d’ouvrir des portes jusque là inconnues (algorithmes). Digital & innovation. Le choix des outils doit se faire au regard des candidats visés. 1 - Apprendre à apprendre Dans une récente conférence de presse , le cabinet Deloitte annonçait que la durée de vie d’une compétence dans les années 1980 étaient de 30 ans mais que cette durée de vie est passé à 5 ans … L’augmentation brute potentielle du résultat opérationnel est estimée à +40% pour une entreprise qui réussit sa mutation … Community manager pour Dior, Audi ou Pôle Emploi : même métier, mais autre réalité. Pôle emploi anticipe les évolutions du marché du travail et déploie une politique d’innovation collaborative pour inventer le futur des services de l’emploi… Alors, quel est le profil du … Dans le secteur du digital et plus précisément des ad tech, les start-up sont majoritaires. L'intérim digital peut-il se substituer aux ETT traditionnelles ? De la même façon, les professionnels du web ne travaillent pas que dans des entreprises du numérique. Jobibou en a identifié cinq, cinq compétences clés pour rester attrayant sur le marché du digital. 2. Méthodologie: Frenchweb a reçu les données déclaratives des cabinets spécialisées dans le numérique auxquelles ont été ajouté les données de Frenchweb. Fermer le sous-menuDigital & innovation Digital & innovation. Recrutement en digital : un marché tendu et déséquilibré. De nombreux généralistes sont également partis en chasse des talents internet, et bien entendu de nouveaux acteurs du recrutement qui viennent renforcer le marché. "Depuis trois siècles, il y a sans cesse des craintes que la machine détruise l’emploi, alerte le gourou Yuval Noah Harari, auteur du bestseller planétaire Sapiens.